La evidencia muestra que las personas están ahorrando menos de lo que debieran para enfrentar la etapa de retiro, es por eso que hemos enfocado los esfuerzos en informar a nuestros afiliados y al público en general, de manera clara y sencilla. Durante 2016 las acciones se enfocaron en los grupos de interés prioritarios, con el propósito de abordar de manera integral el desafío que hoy enfrentamos frente a las bajas pensiones y al desconocimiento de la ciudadanía sobre el sistema.

El trabajo se orienta en los siguientes ejes de acción:

Afiliados

• Programa Hablemos de Pensiones:
  Desde 2015 integrantes del Comité Ejecutivo de SURA Asset Management Chile, efectúan charlas para explicar cómo funciona todo el tema pensional a diferentes grupos de interés, entre ellos afiliados, cotizantes y a quienes aún no forman parte del sistema, comunicando conceptos esenciales de previsión y ahorro y las seis claves fundamentales para una pensión ajustada a las expectativas. En estas conferencias los expositores demuestran el impacto de la mayor longevidad sobre las pensiones, los efectos de las brechas entre hombres y mujeres, la necesidad de que las personas ahorren durante toda su vida laboral.

Se contó con la participación de más de 916 personas, en alrededor de 36 charlas.

Empleadores

• Reconocimiento a la Gestión Previsional Sustentable
  AFP Capital filial de SURA Asset Management Chile, creó en 2016 el Reconocimiento a la Gestión Previsional Sustentable, una iniciativa pionera basada en instrumentos de evaluación de alto nivel metodológico. Este es un estímulo para distinguir a las empresas que cuentan con altos niveles de desarrollo en prácticas de fomento y apoyo a sus trabajadores en la planificación y mejoramiento de las pensiones; también es un proceso que incentiva buenas prácticas para que se tome conciencia de la relevancia de ahorrar su pensión.

Este instrumento de evaluación está a cargo de Fundación PROhumana, contando con 3 niveles de educativos:

• Primer nivel de desarrollo: la empresa tiene cumplimiento normativo del pago de cotizaciones previsionales de sus recursos humanos.
• Segundo nivel de desarrollo: Educación y toma de conciencia, se informa, educa y asesora acerca de diversos aspectos del sistema, con el objetivo de sensibilizar sobre la relevancia del ahorro en la concreción de sus sueños previsionales en etapa post laboral.
• Tercer nivel de desarrollo: Apoyo y bienestar del trabajador, se apoya y guía en aspectos previsionales, acercándolos a su ideal de bienestar post laboral, por medio de aportes financieros y acompañamiento.

Para la primera versión participaron 21 empresas y más de 2.408 trabajadores, logrando:

• 85% de las participantes informan directamente a sus trabajadores en temas de pensiones.
• 62% de las corporaciones coordina charlas informativas.