La Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción, es una corporación privada, sin fines de lucro, que otorga cobertura total a los siniestros por accidentes laborales de los trabajadores y que desarrolla programas de prevención de riesgos en Chile. Tiene a su cargo el Hospital Clínico Mutual de Seguridad en Santiago, que ha sido el primer centro de este tipo acreditado por la Superintendencia de Salud y una red que considera más de 80 centros de salud, hospitales, clínicas y centros de atención de accidentes del trabajo.
Trabajadores
4216
Sector Industrial
Seguridad Social y Mutualidad
La Mutual de Seguridad cuenta con una unidad dedicada a brindar capacitación a profesionales del país a través de su Red de Salud Nacional presente desde Arica a Punta Arenas. A nivel de pregrado recibe estudiantes de carreras universitarias: Medicina, Química y Farmacia, Enfermería, Kinesiología, tecnología Médica, Terapia Ocupacional, Fonoaudiología, Nutrición y Dietética, Psicología y Trabajo Social, como así también a profesionales de carreras de Centros de Formación Técnica e Institutos Profesionales, en las carreras de: Técnico de Enfermería Nivel Superior, Instrumentista Quirúrgicos y de Apoyo en la Rehabilitación, Técnico en Farmacia, Técnico en Laboratorio Clínico y Banco de Sangre, Técnico en Radiología y Radioterapia y Técnico en Masoterapia.
Asimismo, a nivel de posgrado la organización contribuye a la formación de las especialidades médicas de: Traumatología y Ortopedia, Medicina Intensiva, Anestesiología Medicina de Urgencia, Medicina Física y Rehabilitación, Dermatología, Cirugía Plástica, Cirugía Maxilo Facial y Neurología. El desarrollo de este aporte y servicio hacia a sus clientes adherentes ha permitido fortalecer la relación asistencial docente, sus procesos académicos y ha fortalecido el desarrollo de competencias por parte de los estudiantes que acuden a realizar actividades prácticas coordinadas por Campus Mutual a nivel nacional. Mediante este convenio, la organización puede colaborar en el proceso de formación de los estudiantes, contribuyendo así al desarrollo de profesionales formados con el sello Mutual de cultura preventiva e inclusión social.
En 2017 la Mutual contaba con 34 Convenios Asistenciales Docentes (CAD ) vigentes que cumplen el proceso de Campus Mutual y de Acreditación en Salud. En 2017 la organización fue campo clínico para 2.076 alumnos de las carreras antes mencionadas en universidades y en centros de formación técnica. Algunos de los aspectos que fortalecen estas alianzas estratégicas, a través de programas educativos que se realizan en Campus Mutual son:
En abril de 2017, la Mutual de Seguridad inauguró el centro de cultura de seguridad vial, una innovadora propuesta para contribuir a la prevención de accidentes en el espacio público y a la movilización segura en la ciudad. A través de simuladores, los usuarios pueden experimentar la conducción sin exposición al riesgo directo, en distintos escenarios de conducción, además de asistir a talleres de sensibilización tanto para trabajadores como para niños.
En septiembre del mismo año, se inauguró el primer centro de cultura de seguridad vial del Maule, proyecto desarrollado en conjunto con la empresa Intervial Chile para contribuir a la prevención de accidentes en el espacio público y enseñar a movilizarnos por las rutas de manera segura. La iniciativa, simula una mini ciudad para que la comunidad interactúe a través de simuladores de realidad virtual de seguridad vial. Por otra parte, a partir de lo solicitado por la comunidad práctica de prevención de accidentes de tránsito, implementamos la segunda edición del concurso de innovación abierta “Contigo Salvamos Vidas”, que tiene como propósito contribuir a la disminución de la cantidad de personas fallecidas o severamente lesionadas debido a accidentes del tránsito. Recibieron 65.285 visitas a la web del concurso y 799 ideas y/o proyectos de soluciones innovadoras. Los ganadores de esta versión del concurso de innovación “Contigo Salvamos Vidas” fueron:
1° Lugar: Drive Auto Check, aplicación dirigida al segmento de conductores profesionales, cuyo objetivo es medir capacidades al momento de iniciar la conducción, detectando conductores inhabilitados, y generando datos relevantes para el uso interno de las empresas.
2° Lugar: No más celulares en Movimiento, aplicación diseñada para bloquear automáticamente el celular ante una aceleración por sobre los 35 km/hr, aportando a la conducción responsable y disminuyendo así al uso en el trayecto.
3° Lugar: Sipve, dispositivo tecnológico instalado en los semáforos y vehículos de emergencia, permitiendo que estos (bomberos, carabineros y/o ambulancias) optimicen el traslado ante una emergencia, aportando a la reducción de tiempos claves en el rescate de vidas.
El Centro de Cultura desde su inauguración en 2015 ha sido un espacio que fomenta el trabajo colaborativo con diferentes actores relevantes para abordar los principales desafíos en materias de seguridad y salud en el trabajo, a través de la reflexión, colaboración, co-inspiración y trabajo conjunto. Dentro de las principales actividades realizadas el 2017 se destacan instancias de reflexión y comunidades de práctica que consisten en grupos de profesionales o ejecutivos de instituciones públicas y privadas que comparten una práctica o interés común y que están dispuestos a aprender y a mejorar su desempeño mediante la colaboración y el intercambio de experiencias.
En la actualidad hay cinco Comunidades de práctica:
• Accidentes de Tránsito
• Cultura de Seguridad
• Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
• Liderazgo para la seguridad
• Promoción de la Salud Actividades de Formación.
En el Centro de Cultura de Seguridad se realizan instancias de formación en seguridad y salud en el trabajo, dirigida a tomadores de decisión de empresas adherentes a Mutual de Seguridad, como comités paritarios, sindicatos, supervisores, administradores de contratos, profesionales de prevención de riesgos y ejecutivos, entre otros. Entre los seminarios de Control de Riesgos Mayores efectuados el 2017, se destacan los siguientes: Transporte público y seguridad vial, Seguridad y mantención de la infraestructura vial en Chile, Control de Riesgos en trabajos en altura, Seminario de Riesgo Eléctrico, Desplazamiento de Tierra, Seguridad en espacios confinados y Técnicas preventivas para supervisores en faenas críticas. Durante el 2017, el Centro de Cultura de Seguridad certificó a más de 3.470 tomadores de decisiones en los diferentes programas, seminarios y conferencias, con un total aproximado de 57.286 horas de procesos formativos. Hemos albergado a más de 1.316 actividades preventivas, con un total de 24.667 visitas de tomadores de decisión.
Centro de Riesgos Críticos
Como resultado de nuestro esfuerzo por masificar la “visión Zero” para prevenir lesiones y consecuencias fatales en el lugar de trabajo, fue inaugurado en octubre de 2017 el Centro de Entrenamiento de Riesgos Críticos en la comuna de Maipú con el propósito de capacitar a trabajadores en materia de seguridad y prevención de accidentes laborales graves y con resultado de muerte. En el lugar, que cuenta con equipos especialmente diseñados para el entrenamiento práctico y simulado en trabajos sobre andamios, plataformas, techumbres, torres multipropósito, espacios de maniobras y Rigger, torres de alta tensión, espacios confinados, postes y cámaras eléctricas, se realizan instancias de formación en seguridad y salud, dirigido a operarios de primera línea, supervisores y tomadores de decisión de empresas adherentes a Mutual de Seguridad. Durante el 2017 en el CERC, destacamos las siguientes instancias formativas: Actividades Realizadas Asistentes Ho ras de Formación 180 cursos prácticos 2.750 11.000.
En 2008, La Mutual creó el Modelo de Atención Integral en Salud (MAIS), para abordar los aspectos médicos y psicosociales del proceso de recuperación de sus pacientes y para aumentar la plena inclusión socio-laboral de los trabajadores de las empresas afiliadas y sus familias, aumentando su calidad de vida y aportando de paso en la cohesión social del país. Para su implementación, contó con una red nacional de profesionales de las áreas salud, social y seguridad que apoyan a las empresas y al trabajador con discapacidad en el proceso de retorno al trabajo. Este programa les permitió incrementar sus oportunidades laborales mediante:
Durante 2017, 3.000 trabajadores fueron beneficiados con los programas de reinserción laboral; 1000 trabajadores con discapacidad se beneficiaron con los programas de inclusión social; 700 familias de trabajadores en fase agudos y crónicos y 600 familias de grandes secuelados recibieron asistencia a través del MAIS.
En 2017, el 90% de los trabajadores que quedaron con algún tipo de discapacidad se reinsertaron socio-laboralmente. Entre las instancias desarrolladas por Mutual para incentivar la inclusión laboral se encuentran:
1.- Apoyo al retorno al trabajo (MIA): a través de esta iniciativa proporcionan habilitación psicosocial a trabajadores que terminan con discapacidad como consecuencia de accidentes laborales. En 2017, participaron 2.250 trabajadores de los cuales el 83% logró reinsertarse en su antiguo puesto de trabajo.
2.- Empresas socialmente inclusivas (ESI): mediante esta instancia, promueven entre sus empresas adherentes una cultura inclusiva que valora la diversidad y que proporciona oportunidades laborales para las personas con discapacidad como consecuencia de un accidente del trabajo. En este programa participaron 1.818 empresas. Además, asesoran a emprendimientos (681) y Capitales Semilla (97).
3.- Programas de asociatividad que beneficiaron a 1.000 pensionados y familias.
Realizaron 15 seminarios de inclusión socio-laboral donde hubo 500 participantes. Apoyamos a 7 agrupaciones y la agrupación Puerto Montt, fue ganador de un FONAPI.
Escuelas deportivas para pensionados de Mutual de Seguridad, desde 2016 existen escuelas deportivas de bochas y tenis de mesa para pensionados Mutual.
Actualmente, se encuentran realizando gestiones a través del Instituto Nacional de Deporte (IND) para constituirse legalmente como club deportivo. Programa de Apoyo Psico-Social Familiar y Familias que han sufrido la pérdida de un familiar: asistieron a 1.000 pensionados y familias
En 2017 también realizamos la Jornada de actualización e Innovación Red profesionales Psico-Sociales con el objetivo de poner a disposición de estos profesionales los últimas tendencias y conocimientos en rehabilitación e inclusión social. En consideración a la nueva Política Nacional de SST, que contempla los principios de Universalidad e Inclusión, Equidad de Género: PcD, género, migrantes y a la normativa contenida en las circulares Circular 3271 – 3377, se desarrolló una serie de capacitaciones presenciales y un curso en línea sobre “Cultura Inclusiva y Seguridad” para los profesionales de SST quienes en sus planes de trabajo deben incorporar la perspectiva de PcD. Este curso consta de tres módulos: Cultura Inclusiva, Gestión riesgos laborales inclusivos y Ajustes al puesto de trabajo y está disponible en la web de Mutual.
Para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible es fundamental garantizar una vida saludable y promover el bienestar universal. Sin embargo, en muchas regiones se enfrentan a graves riesgos para la salud, como altas tasas de mortalidad materna y neonatal, la propagación de enfermedades infecciosas y no transmisibles y una mala salud reproductiva.
Las ciudades son hervideros de ideas, comercio, cultura, ciencia, productividad, desarrollo social y mucho más. En el mejor de los casos, las ciudades han permitido a las personas progresar social y económicamente. En los últimos decenios, el mundo ha experimentado un crecimiento urbano sin precedentes. En 2015, cerca de 4000 millones de personas vivía en ciudades y se prevé que ese número aumente hasta unos 5000 millones para 2030. Se necesita mejorar, por tanto, la planificación y la gestión urbanas para que los espacios urbanos del mundo sean más inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.
Aproximadamente la mitad de la población mundial todavía vive con el equivalente a unos 2 dólares estadounidenses diarios, con una tasa mundial de desempleo del 5.7%, y en muchos lugares el hecho de tener un empleo no garantiza la capacidad para escapar de la pobreza. Debemos reflexionar sobre este progreso lento y desigual, y revisar nuestras políticas económicas y sociales destinadas a erradicar la pobreza.
La comunidad internacional ha logrado grandes avances sacando a las personas de la pobreza. Las naciones más vulnerables —los países menos adelantados, los países en desarrollo sin litoral y los pequeños Estados insulares en desarrollo— continúan avanzando en el ámbito de la reducción de la pobreza. Sin embargo, siguen existiendo desigualdades y grandes disparidades en el acceso a los servicios sanitarios y educativos y a otros bienes productivos.
