Como parte de los deberes de la Mutual, es necesario desarrollar actividades que apunten a educar, sensibilizar y crear cultura de seguridad vial. Para ello, se llevaron a cabo actividades en las que se generaron conciencia sobre la importancia de prevenir accidentes de tránsito, considerando que durante la última década se registraron más de 16.000 víctimas. Con el propósito de promover esto, se realizó el Concurso “Contigo Salvamos Vidas”: en colaboración con la Comisión Nacional de Seguridad de Tránsito (CONASET), por medio de una plataforma online y charlas en diversas universidades, se invitó a la población a participar con propuestas innovadoras que sirvieran para advertir los siniestros.

Ideas que salvan vidas

De esta forma, se reposiciona en el país este tema y su impacto humano y social, además de descubrir soluciones innovadoras que aporten a su prevención, especialmente de aquellos con resultado de lesiones graves y muertes. Las ideas ganadoras fueron: un chaleco reflectante 2.0 con señales led (flechas), para indicar a qué lado va a virar un ciclista y el Teatro Confín de educación vial para niños entre 4 a 8 años.  Otra Campaña relanzada fue “Aún te Espero”, iniciativa con más de 10 años de trayectoria, que apunta a sensibilizar a la comunidad en la prevención de accidentes de tránsito, a través del trabajo conjunto con empresas clientes y un plan de comunicaciones en espacios públicos.

Como resultados relevantes se pueden mencionar:

• Alianza con la municipalidad de Antofagasta: entrega de chalecos reflectantes, en el marco de la nueva ley de tránsito, desplegando dos operativos de fiscalización con el SEREMI de Transportes y Telecomunicaciones, auspiciados por la Minera Escondida y Minera Doña Inés en Collahuasi.
• Evento Solo Race con Eliseo Salazar: para potenciar el mensaje orientado a erradicar las carreras clandestinas y el exceso de velocidad de las calles.
• Entrega de material en garitas de Minera Escondida, una semana al mes durante todo el año.
• Apoyo a la Comisión Regional de Seguridad de Tránsito (CORESET), de la Segunda Región en instancias de contingencia por Fiestas Patrias.

En concordancia con el cumplimiento del Plan Estratégico 2020 y conscientes de la importancia de disminuir la vulnerabilidad asociada a accidentes laborales con resultado de discapacidad o muerte, en 2008, Mutual de Seguridad creó el Modelo de Atención Integral en Salud (MAIS). Su principal objetivo, es abordar los aspectos médicos y psicosociales del proceso de recuperación del estado de salud de los pacientes, para así promover su plena inclusión socio-laboral a las empresas afiliadas y sus familias, aumentando su calidad de vida y aportando en la cohesión social del país.

7.400 trabajadores, 1.700 empresas y 600 familias se beneficiaron de esta iniciativa

Para la inclusión Laboral, se contemplaron las siguientes instancias tendientes a aumentar oportunidades en el mercado para trabajadores accidentados que resultan con discapacidad:

• Apoyo al Retorno al Trabajo (MIA): se brinda habilitación psicosocial a personal que termina con discapacidad como consecuencia de estos accidentes. En este programa participaron 2.042 afectados y de éstos el 88% logró reinsertarse en su antiguo puesto.
• Empresas Socialmente Inclusivas (ESI): se promovió en el sector corporativo, una cultura inclusiva y de valoración de la diversidad, por medio del aumento de las oportunidades para estas personas. En este programa participaron 1.700 empresas de 11 regiones, beneficiando a 2.142 individuos.
• Emprendimiento: destinado a cesantes que hayan adquirido una discapacidad en su trabajo, se otorgan herramientas para que recuperen su condición activa, incrementen su empleabilidad y desarrollen capacidades de emprendimiento.

Ellos son capacitados y guiados junto a sus familias, en nociones básicas de formalización de negocios y son asesorados para que obtengan recursos económicos que les permitan desarrollar su propio negocio. Además de financiar el Capital Semilla, de la fase inicial. Durante 2016, participaron 900 beneficiarios, 137 accedieron a apoyo financiero.  El 86% de estos proyectos fue financiado por nuestra empresa a través de Capital Semilla; el 14% restante se obtuvo por medio de fondos públicos. Del total de iniciativas financiadas el 96% se mantiene activo después de 6 meses y en el 83% de los casos incrementaron sus ingresos. Durante el período 2016, 7.400 trabajadores fueron abordados bajo este modelo, 1.700 empresas y 600 familias.