Imperial procura ser un buen vecino, contribuyendo al desarrollo económico y social como miembro su comunidad, para lo cual se ha definido como prioridad de su Política de Relacionamiento Comunitario, contribuir a la empleabilidad local. En este ámbito, una de las iniciativas emblemáticas, es el Programa de Formación Dual que se desarrolla desde 2013, con el propósito de fortalecer los conocimientos y capacidades de los alumnos de liceos técnicos, mediante un modelo que combina el aprendizaje en la sala de clases con capacitación dentro de la empresa.

Estudiantes con más posibilidades laborales

El programa se desarrolla conjuntamente con Liceos Técnicos del entorno cercano a las tiendas, transformándose en una de las líneas de trabajo permanentes y con un mayor impacto, de esta manera los beneficiarios adquieren experiencia laboral simultáneamente con su formación teórica en  medios de un proceso que mejora la instalación del conocimiento al lograr un proceso formativo más significativo, mejorando las posibilidades de realización de prácticas profesionales y entregando mayor potencialidad de empleabilidad en el futuro.

Bajo el principio de cooperación mutua, los estudiantes y el corporativo se benefician mutuamente; los estudiantes acceden tempranamente a una experiencia laboral que les permite poner en práctica los conocimientos adquiridos, mientras se insertan en un entorno de trabajo real en el que reciben un incentivo económico, adquiriendo el apresto y habilidades que mejoran los resultados en un futuro proceso de selección. Para Imperial S.A., representa un valor agregado ya que moldea a potenciales trabajadores empapándolos de su cultura organizacional, conocimiento y normativas.

Al Programa de Formación Dual, se acogieron 86 alumnos de 3° y 4° año de Enseñanza Media Técnico Profesional (EMTP), con la meta de que a 2020 se llegue a 200 jóvenes.

En su preocupación por la comunidad, Imperial implementa una alianza con el Colegio Despertares de la Comuna La Granja, donde se encuentra la casa matriz de la compañía acogiendo laboralmente a jóvenes con algún tipo de discapacidad. En 2015, la empresa ingresó al Programa +Capaz para personas con discapacidad, impulsado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), iniciativa piloto implementada originalmente en la tienda Temuco, en cooperación con la ONG Kolping y el Complejo Educacional La Frontera, con el propósito de dotar  de calificación técnica y de las habilidades profesionales necesarias, para que mejoren sus posibilidades de acceder al mercado laboral. Alineados con la Política de Derechos Humanos, de Inclusión, Diversidad y No Discriminación, han desarrollado una alianza con los actores antes mencionados, para entregar acceso educativo y formativo y finalmente la oportunidad de práctica profesional y posterior empleabilidad.

Potenciando habilidades

Los beneficios han sido múltiples tanto para Imperial como para los alumnos, al generar un acercamiento comunitario, propiciando un vínculo real con potenciales colaboradores, que adquieren experiencia y conocimiento específico del rubro, para enfrentar de mejor manera su trabajo. Durante 2016, se registró un significativo aumento de beneficiarios, llegando a 38, en comparación con los 14 participantes del 2015. La continuidad de la iniciativa permitirá al 2020, contar con 100 personas que hayan logrado su proceso formativo y práctico en la empresa.