Durante el 2020 trabajamos en determinar las Medidas Activas que aplicarían para cada Grupo de Inclusión de forma transversal a todas nuestras unidades de negocio. Algunas de ellas son:

• Con el objetivo de equiparar beneficios entre hombres y mujeres, se decidió complementar el sueldo por postnatal de mujeres y postnatal parental sobre el tope legal, además de entregar cinco días adicionales a los legales para hombres que elijan postnatal corto.
• Para eliminar los sesgos de género que puedan existir dentro de ciertas áreas en los negocios, establecimos que, si la proporción entre hombres y mujeres era mayor al 60%, se forzara la búsqueda de candidatos del género con menor representación. En pos de aumentar la participación de mujeres en cargos ejecutivos, determinamos que al menos 1/3 de la lista larga de top y middle management sean mujeres.
• Para equiparar y/o mejorar los beneficios a colaboradores LGBTIQ+, entregamos mismos beneficios a Acuerdos de Unión Civil como matrimonios, además de incorporar a las parejas LGBTIQ+ dentro del seguro complementario. • Para aumentar la atracción de talento LGBTIQ+, no solo nos adherimos a la Red Pride Connection, sino que también comenzamos a utilizar su Portal de Empleos21 para publicar los puestos que se abran dentro de nuestros negocios.
• Con la finalidad de aumentar la atracción de talento de Personas en Situación de Discapacidad (PsD), ofrecemos acompañamiento en la obtención de credenciales al 100% de los que lo soliciten, además de estar trabajando fuertemente en cumplir con el 1% de PsD sobre la dotación total.

Complementamos el trabajo, con el lanzamiento de dos protocolos bajo el alero de la Política de Diversidad e Inclusión:

• Para ser parte en la prevención de la Violencia de Género, ponemos a disposición de nuestros colaboradores mecanismos de acompañamiento y orientación, que contribuyan a la consolidación de una cultura basada en el respeto y en la dignidad de las personas. En esta línea, lanzamos el Protocolo Contra la Violencia de Género que establece medidas a trabajar en conjunto, para abordar las situaciones de violencia de las que puedan ser víctimas nuestros colaboradores y entregarles el apoyo necesario a través de las medidas propuestas en el documento.
• Para resaltar nuestro compromiso con la inclusión y la protección de la dignidad de todos nuestros colaboradores, independiente de su identidad y expresión de género, lanzamos el Protocolo para la Transición de Género, que tiene por objeto sentar las bases para acompañar y apoyar a los colaboradores que decidan iniciar o continuar su proceso de transición en un ambiente de respeto y cercanía.

En paralelo a la definición de Medidas Activas y lanzamiento de ambos protocolos para todas las unidades de negocio, nos enfocamos en dar a conocer la posición de Falabella en esta materia a todos sus colaboradores, además de generar instancias de sensibilización y capacitación.